Gwv stock options

Compensação de opções de ações de empregados Opções de ações se tornaram uma parte comum da remuneração de executivos em muitas empresas. Seu uso criou uma quantidade significativa de controvérsia entre acadêmicos, bem como entre o público em geral. Florian Cornelis Wolff aborda um aspecto muitas vezes esquecido no debate, mas crucial para a avaliação: Como os próprios executivos vêem suas opções de ações Como suas expectativas pessoais e preferências de risco afetam o valor que atribuem a eles Para responder a essas perguntas abordagem clássico valorização abordagens precisam ser combinados Com recentes descobertas no campo do financiamento comportamental. O resultado é bastante surpreendente: é porque as pessoas se comportam irracionalmente que as opções de ações podem valer seu dinheiro. Dr. Florian Wolff promovierte bei Prof. Dr. Peter-J. Jost am Lehrstuhl fr Organização de conferências em Hochschule fr Unternehmensfhrung (WHU) em Vallendar. Er ist Unternehmensberater bei McKinsey Company, Inc. em Mnchen. Utility-based stock-option avaliação Referências Bernoulli, Daniel. Exposição de uma nova teoria da medição do risco Econometrica, 1954 (original 1738), 22, pp. 2336 CrossRef Neumann, J. von e Morgenstern, O. Teoria dos jogos e comportamento econômico. Princeton, NJ: imprensa da universidade de Princeton, 1953 Litzenberger, Robert e Ronn, Ehud. Um modelo baseado em utilidade de movimentos de preços de ações comuns O Jornal de Finanças, 1986, XLI (1), pp. 6792 CrossRef Hall, Brian e Murphy, Kevin. Opções de ações para executivos não-distribuídos, Journal of Accounting and Finance, 2002, p. 8 Hall, Brian e Murphy, Kevin. Preço de exercício ideal para opções de ações executivas American Economic Review, 2000a, 90 (2), pp. 20914, pp. 6 CrossRef Jensen, Michael C. e Murphy, Kevin J. CEO incentivos não é o quanto você paga, mas como Harvard Business Revista, 1990, maio-junho, pp. 13853 Lucas, D. Os preços de ativos com riscos incontestáveis ​​e constarints de venda a descoberto: aprofundando o quebra-cabeça de capital de risco Journal of Monetary Economics, 1994, 34, pp. . Opções de ações para executivos não-distribuídos, Journal of Accounting and Finance, 2002, p. 9 Comparar Conyon, Martin J e Schwalbach, Joachim. Compensação executiva: evidências do Reino Unido e da Alemanha, CoventryBerlin: Universidade de WarwiekHumboldt-Universitt, 1999. Tversky, Amos e Kahneman, Daniel. A escolha racional ea formulação das decisões Journal of Business, 1986, 59 (4), pp. 25178, p. 252. CrossRef Rabin, Mateus. Aversão ao risco e teoria da utilidade esperada: um teorema de calibração, 1999, pp. 1. Thaler, Richard. Os vencedores maldizem. Nova Iorque: Free Press, 1992, p. 63 Jost, Peter J. Organização e Motivação. Wiesbaden: Gabler, 2000b, p. 231 Kahneman, Daniel e Tversky, Amos. Teoria do Prospecto: Uma análise da decisão sob risco Econometrica, 1979, (47), pp. 26389. Tversky, Amos e Kahneman, Daniel. A escolha racional eo enquadramento das decisões Diário de Negócios, 1986, 59 (4), pp. 25178 Tomado de Kahneman, Daniel e Tversky, Amos. Teoria da Prospecção: Uma análise da decisão sob risco Econometrica, 1979, (47), pp. 26389 Diecidue, Enrico e Wakker, Peter. Sobre a intuição da utilidade dependente do grau, Tilburg: Centre, Tilburg University, 2000, p. 9 Comparar Jost, Peter J. Organização e Motivação. Wiesbaden: Gabler, 2000b, p. 352 Bamberg, Gnter e Trost, Ralf. Entscheidung unter Risiko: Empirische Evidenz und Praktikabilitt Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis, 1996, 6, pp. 64062, p. 657 Tversky, Amos e Kahneman, Daniel. Avanços na teoria prospectiva: Representação cumulativa da incerteza Journal of Risk and Uncertainty, 1992, 5, pp. 297323 CrossRef Edwards, Ward. Tomada de decisão: leituras selecionadas. Harmondsworth: Penguin Books, 1967, p. Starmer, Chris. 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Modelos de valor de risco Revista Europeia de Pesquisa Operacional, 1993, (70), pp. 13549, p. 138Conclusão e perspectivas Título Conclusão e perspectivas Título do livro Empregado Compensação de opções de ações Livro Subtítulo Uma abordagem de financiamento comportamental Páginas pp 217-222 Copyright 2004 DOI 10.1007978-3-322-81849-27 ISBN 978-3-8244-8213-9 Online ISBN 978 -3-322-81849-2 Série Gestão de títulos, Organização und konomische Analyse Série Volume 2 Editor Deutscher Universittsverlag Direitos de autor Deutscher Universitts-VerlagGWV-Fachverlage GmbH, Wiesbaden Links Adicionais Sobre este livro Tópicos Gestão de Recursos Humanos Sectores de Indústria Finanças, Business amp Banking eBook Pacotes Springer Livro Arquivo Autores Florian Cornelis Wolff Continue lendo. Para ver o resto deste conteúdo, por favor, siga o link para baixar PDF acima. Usamos cookies para melhorar sua experiência com nosso site. Mais informações Mais de 10 milhões de documentos científicos na ponta dos dedos Nosso Conteúdo Outros Sites Ajuda amp Contatos Não conectado Não-afiliado 78.109.24.111 Springer para Pesquisa e Desenvolvimento O JavaScript está desativado no momento. Este site funciona muito melhor se você ativar o JavaScript no seu browser. Anreizwirkungen von Stock Options Die Entlohnung von Managern com Stock Options ist in der Wissenschaft wie in der ffentlichkeit Gegenstand kontroverser Diskussionen. Die grundlegenden Anreizwirkungen dieses Obras de construção de edifícios industriais. Markus C. Arnold untersucht, ob und wie gut Opções de compra de acções geeignet sind, Interessenkonflikte zwischen Aktionren und Management zu entschrfen. Er analysiert zunchst Motivationsprobleme hinsichtlich des Arbeitseinsatzes von Gestão e betrachtet anschlieend insbesondere Investitions - und Diversifikationsanreize. Aufgrund der realittsnahen Modellierung werden Empfehlungen für die Gestaltung von Anreizvertrgen abgeleitet und grundlegende Problema sobre o problema, o resultado é o seguinte: Forderungen aus Theorie und Praxis zur Gestaltung von aktienkursbasierten Entlohnungssystemen ergeben. Zudem werden komparativ-statische Zusammenhnge zwischen den verschiedenen Tradução automática limitada:: Gestaltungsvariablen solcher Vertrge abgeleitet. Dr. Markus C. Arnold promovierte bei Prof. Dr. Heike Y. Schenk-Mathes in Institut em Wirtschaftswissenschaft der Technischen Universitt Clausthal. Er ist wissenschaftlicher Assistente de profissão em Finanzcontrolling der Universitt Gttingen (Prof. Dr. Robert M. Gillenkirch).